事因：2024.6月中，经朋友介绍入职该公司担任企划一职，与酒吧实际执行董事（潘永嘉）面谈后进入该场入职筹备及开业至2024.8.4日，交接完所有手续后离开公司。
1、离职后找各种借口不结工资，拖至2024.8.26日经过协商按每日结算200元的方式结算工资；才结算几天至2024.8.31后并无再结算给我们。（潘永嘉的第一次不兑现）

2、由于场所未按政府规定允许未成年人进场给查封停业整顿3个月，期间我们也抱着相互理解与体谅未与潘永嘉追讨工资。
3、2024.12 .30日场所从新开业后，并未履行协商的结算方式结算。
4、2025.1.4日潘永嘉授权店长黄慧宽与本人协商剩余工资11348元分每个月2500元结算，春节前可以转多1期，然后剩余按2500元一期至结清。
5、到了第二期结算时间，问潘永嘉讨薪，又上演各种奇葩借口不给予结算（粤语俗称：反转猪肚、打死狗讲价）。

6、本人进场是经过你本人面谈后按月薪15000元；15天一结（未兑现过拖到一个多月也不结），进的场，进场后在任职期间本职工作及本职以外的工作都总办文案、财务统计、统计报表都是本人在做，任职期间为何不吭声到我离职后你才诸多节后各种奇葩逻辑想逃避结算？
7、按照潘永嘉的逻辑服务员、出品、洗碗阿姨、拖地大叔、舞台部等搞不了业绩人员就不应该结算工资，不觉得可笑吗？请问潘永嘉公司挣钱我们有分红吗？我们只是劳务关系按招聘岗位入职做本职，不合适就解除劳务关系，你怎么会有那么脑瘫的霸道逻辑要强加到我们身上？
8、目前运营部与舞台部、营销部等人员均未结算工资，潘永嘉你有钱买十几万的小车抽奖，天天大鱼大肉、开宾利豪车到处去风流快活，你以为拿个替死鬼做法人你就能置身事外？你是实际股东所有证据已经保存。
「夜场的所有同行，遇到此场所此黑人请绕道谨慎别进坑」